Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 162-68-57 +7 (495) 162-68-57
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
41625
За месяц:
327
За 24 часа:
15

Переименование должности без согласия работника

№ 46426
Мне прислали уведомление о том , что моя должность "санитарка" будет переименована на должность "уборщица" и если я отказываюсь работать на новых условиях , трудовой договор со мной будет расторгнут. Уведомление без регистрационного номера. Может ли главный врач обладать такими полномочиями, чтобы переименовать должность и уволить меня на основании этого уведомления?
Алла
Алла
Другой регион
Здравствуйте, само по себе уведомление - лишь оповещает вас о предстоящих изменениях, тут, чтобы разобраться в ситуации, нужно изучить локальную документацию. Кстати, с любыми документами вы можете ознакомиться на основании ст. 62 ТК РФ, написав соответствующее заявление работодателю ( два экземпляра, один у вас с отметкой о получении, датой, подписью или заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если речь идет об организационных или технологических изменениях, то возможно изменение и ваших должностных обязанностей, переименование должности, иные изменения. О таких изменениях вас обязаны уведомить за два месяца в письменной форме под роспись. Два месяца вы работаете на прежних условиях, получаете заработную плату и затем либо переходите на новые условия трудовоой деятельности, либо увольняетесь с выплатой выходного пособия в соответствии с положениями п. 7 ст. 77 ТК РФ. Выходное пособие составляет заработную плату, рассчитанную исходя из средней заработной платы за крайние двенадцать месяцев работы, две недели работы. Т.е. половина вашей заработный платы за месяц. Если никаких организационных или технологических изменений в организации не происходило, работодатель не имеет произвольно что-либо менять. В этом случае вы можете обратиться в суд по месту регистрации без уплаты государственной пошлины, поскольку спор трудовой сферы. В суде вы вправе нарушения требовать устранить, а в случае неправомерного увольнения, можете требовать восстановления с выплатой заработной платы за период, когда не работали временно по вине работодателя, требовать компенсировать моральный вред, штраф в размере половины от суммы удовлетворенных требований. Также есть право получить любые убытки с работодателя, причиненные его действиями, срок давности составляет 1 месяц с даты нарушения ваших трудовых прав, т.е., к примеру, с даты увольнения. При пропуске - восстановление возможно только при наличии уважительных причин, и предъявления соответствующих доказательств. Всего доброго, надеюсь разъяснения будут вам полезны в решении проблемы
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 20-09-2020 01:35
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 162-68-57 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.