Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 162-68-57 +7 (495) 162-68-57
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
41634
За месяц:
348
За 24 часа:
21

Заставляют отрабатывать, не отдают зарплату

№ 46415
Здравствуйте, могу ли я уйти с место работы не отрабатывать 2х недельную отработку, так как я нашла новую работу и сколько мне выплаты за месяц должны отдать, Просто могут ли мне выплаты не отдавать???? Ответьте пожалуйста!!!!!!!!!! Просто мой директор не хочет меня увольнять. И говорит что я отрабатывала 2 недели. И могут ли мне выплаты не отдавать?
Ирина Владимировна
Ирина Владимировна
Москва и Московская область
Здравствуйте, вам обязаны платить заработную плату в дни, обусловленные трудовым договором, соответственно не реже двух раз в месяц, либо в дни, установленные локальной документацией. Вы можете ознакомиться с ней на основании ст. 62 ТК РФ, написав соответствующее заявление в двух экземплярах, с фиксацией факта отправки, один экземпляр с отметкой о получении, датой, подписью. Обязаны предоставить документацию в течении трех дней с даты обращения. Если вы увольняетесь, то недоплаченная заработная плата выплачивается в день увольнения, также как и компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные в вашей организации. Предупредить вашего работодателя вы обязаны за две недели до даты увольнения, понятия "отработки" не существует в принципе, вам нужно предупредить работодателя о том, что вы намерены уволиться и это ваша обязанность. Ведь нужно учитывать, что вы увольняетесь, а руководителю нужно найти замену на ваше рабочее место. Поэтому без предупреждения не обойтись, то, что вы нашли новую работу не имеет никакого значения и не является уважительной причиной для того, что не предупреждать руководство. Уважительная причина, к примеру, переезд в другую местность, если можете привести соответствующие доказательства. Также вы можете уйти на больничный, предупредить работодателя о том, что увольняетесь, и выйти на работу по окончанию больничного листа, закрыть его и получить выплату. Т.е. именно работать весь период не обязательно. Однако, если вы приступить к работе у другого работодателя в этот период не официально, может дойти до уголовной ответственности в связи с тем, что вы вводите работодателя в заблуждение и по факту не болеете. Поэтому решать вам как поступить. Можете договорится с работодателем об увольнении по соглашению сторон, в таком соглашении может быть любое время увольнения прописано. Но соглашение - есть обоюдное желание сторон, соответственно, если работодатель возражает, заставить его вы не можете. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 19-09-2020 08:44
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 162-68-57 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.